XITASO auf der Freiräume (Un)Conference 2021

XITASO war am 28. und 29. Juni 2021 auf der virtuellen Freiräume (Un)Conference für neue Organisations- und Arbeitsformen als Experte für agiles Arbeiten mit einer Pionierstation beteiligt.

Die Freiräume (Un)Conference beschäftigt sich im unternehmerischen Kontext mit Themen wie Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn und fördert den Austausch zu neuen Organisations- und Arbeitsformen.

Als größte Veranstaltung in Österreich zu diesen Themen hat die Freiräume (Un)Conference am 28. und 29. Juni 2021 bereits zum sechsten Mal, zum zweiten Mal in einer virtuellen Form, stattgefunden.

Der Schwerpunkt der diesjährigen (Un)Conference war das Thema Mindset und wie es mit neuen Formen von Arbeit und Organisation zusammenhängt. XITASO hat als Unternehmen mit einem ausgeprägten und fundierten agilen Mindset perfekt zu den diesjährigen Freiräumen gepasst.

„Beim Thema Mindset denke ich sehr schnell an das Konzept des ‚Growth‘ und ‚Fixed Mindsets‘. Sowohl als Person wie auch als Organisation wollen wir stetig wachsen, indem wir offen für Neues sind, aus Fehlern lernen, Herausforderungen annehmen und neue Erfahrungen sammeln.“

Julia Winkler
Expertin für agiles Controlling

„Beim Thema Mindset denke ich sehr schnell an das Konzept des ‚Growth‘ und ‚Fixed Mindsets‘. Sowohl als Person wie auch als Organisation wollen wir stetig wachsen, indem wir offen für Neues sind, aus Fehlern lernen, Herausforderungen annehmen und neue Erfahrungen sammeln.“

Julia Winkler
Expertin für agiles Controlling

Im Open Space-Format der Pionierstation wurde großer Wert auf das gemeinschaftliche und selbstorganisierte Arbeiten bei XITASO gelegt. Schwerpunkte waren hier Feedback und eine dazugehörige Feedback-Kultur, der XITASO Code als unsere Wertebasis, die auf einem Growth Mindset beruht und dieses fördert sowie die Frage, wie sich Veränderung verändert.

XITASO schafft als Unternehmen selbst viele Freiräume, in denen das Vertrauen in alle Kolleg*innen sowie der Spaß daran, sich weiterzuentwickeln, ermöglicht und gefördert wird. Auf diesem Weg hin zu einem offenen und selbstorganisierten Unternehmen wird ständig Neues ausprobiert, weshalb an der XITASO Pionierstation viele Learnings und Erfolge aus unserer Organisationsentwicklung, wie etwa die Arbeit in Communities, das Instrument des Mentorings oder die Einführung von Objectives and Key Results, mit den Besucher*innen geteilt und diskutiert wurden.

Alexa Lautenbacher
Agile Coach

„Eine für mich wichtige Haltung in der Zusammenarbeit ist das Vertrauen, dass jede*r Kolleg*in eine gute Arbeit machen möchte und dementsprechend ein Umfeld braucht, in welchem das so leicht wie möglich ist. Da spielen viele Aspekte wie eine positive Fehlerkultur, Offenheit und Vertrauen mit rein.“

„Eine für mich wichtige Haltung in der Zusammenarbeit ist das Vertrauen, dass jede*r Kolleg*in eine gute Arbeit machen möchte und dementsprechend ein Umfeld braucht, in welchem das so leicht wie möglich ist. Da spielen viele Aspekte wie eine positive Fehlerkultur, Offenheit und Vertrauen mit rein.“

Alexa Lautenbacher
Agile Coach

Diese Offenheit und das Vertrauen schafft die Freiräume (Un)Conference jedes Jahr auf’s Neue, um Austausch und Weiterentwicklung zu fördern. Deshalb freut sich XITASO schon jetzt auf die nächste Ausgabe im Jahr 2022.