Nuestro proceso de solicitud consiste en averiguar si te identificas con nuestra cultura empresarial y si hacemos un buen equipo juntos, pues para nosotros es importante que ambas partes estén plenamente satisfechas y convencidas.
Cómo convertirte en un XITASOnian
Nuestro Proceso de Solicitud
Para conseguirlo, dispondrás de tanto espacio como nosotros para averiguar esto. Nuestro proceso de solicitud consta de cuatro etapas y se describe aquí tomando como ejemplo el área de desarrollo de software.
Solicitud
Tu solicitud es la primera impresión que tenemos de tí. Queremos tener una visión general de tus cualificaciones y de tu carrera hasta la fecha. No necesitamos una foto tuya en los documentos de solicitud. Nuestras decisiones se basan exclusivamente en criterios profesionales. Puedes enviarnos tus documentos tanto en alemán como en inglés. Utiliza el formulario de solicitud correspondiente, que encontrarás después de la descripción de cada puesto.
Screening Call
La screening call es el primer contacto personal. Así, mantenemos una charla de aproximadamente media hora para conocerte y saber más sobre tu carrera profesional y tus cualificaciones. Y, por supuesto, en ella también tendrás la oportunidad de plantear preguntas y conocernos mejor.
Technial Interview
La technical interview sirve para que sigamos conociéndonos mejor. Tendrás una entrevista de unos 90-120 minutos con un XITASOnian. Muchas de las preguntas que se te formularán girarán en torno a tus conocimientos técnicos. Además, durante la entrevista, también se te encargará una tarea, que deberás resolver en una pizarra.
Y, por supuesto, también estaremos encantados de responder a todas las preguntas que tengas sobre nosotros y nuestra empresa.
XITASO Experience
Tu día en XITASO es sobre todo para que nos conozcas mejor como empresa. Juntos nos pondremos manos a la obra y profundizaremos en el contenido de las charlas anteriores. Queremos que te hagas una idea del mundo de XITASO – quiénes somos, cómo trabajamos- y también que conozcas a algunos de tus futuros compañeros. Además, nos gustaría conocerte mejor a ti y a tu forma de trabajar utilizando casos prácticos de nuestro día a día. La jornada se completará con una sesión de feedback.
Solicitud
Tú solicitud es la primera impresión que tenemos de tí. Queremos tener una visión general de tus cualificaciones y de tu carrera hasta la fecha. No necesitamos una foto tuya en los documentos de solicitud. Nuestras decisiones se basan exclusivamente en criterios profesionales. Puedes enviarnos tus documentos tanto en alemán como en inglés. Utiliza el formulario de solicitud correspondiente, que encontrarás después de la descripción de cada puesto.
Screening Call
La screening call es el primer contacto personal. Así, mantenemos una charla de aproximadamente media hora para conocerte y saber más sobre tu carrera profesional y tus cualificaciones. Y, por supuesto, en ella también tendrás la oportunidad de plantear preguntas y conocernos mejor.
Technical Interview
La technical interview sirve para que sigamos conociéndonos mejor. Tendrás una entrevista de unos 90-120 minutos con un XITASOnian. Muchas de las preguntas que se te formularán girarán en torno a tus conocimientos técnicos. Además, durante la entrevista, también se te encargará una tarea, que deberás resolver en una pizarra.
Y, por supuesto, también estaremos encantados de responder a todas las preguntas que tengas sobre nosotros y nuestra empresa.
XITASO Experience
Tu día en XITASO es sobre todo para que nos conozcas mejor como empresa. Juntos nos pondremos manos a la obra y profundizaremos en el contenido de las charlas anteriores. Queremos que te hagas una idea del mundo de XITASO -quiénes somos, cómo trabajamos- y también que conozcas a algunos de tus futuros compañeros. Además, nos gustaría conocerte mejor a ti y a tu forma de trabajar utilizando casos prácticos de nuestro día a día. La jornada se completará con una sesión de feedback.
«Nuestro proceso de solicitud es bastante complejo y elaborado, pero merece la pena. Sólo conociéndonos mutuamente podremos evaluar si compartimos valores y mentalidad y, por lo tanto, si podemos llegar a formar un buen equipo juntos.»
Claudia Reiner
Human Resources
«La jornada laboral de prueba fue una excelente oportunidad para tener una primera impresión, no solo para conocer a mi futuro equipo, sino también para hacerme una idea de la manera de trabajar y del ambiente. En definitiva, es una forma de darse cuenta enseguida de si uno encaja en el entorno.»
Melanie Gail
Software Development
Estaremos encantados de recibir tu solicitud
Envíanos tus documentos en formato PDF por correo electrónico a work@xitaso.com.
Su contacto
Daniela Auger-Huggenberger
Tel. +49 821 885882-24
work@xitaso.com