(Senior) Recruiting Manager (m/w/d)

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Mit High-End Software Engineering begeistern wir täglich unser Umfeld in komplexen Digitalisierungsprojekten. Das geht nicht ohne exzellente Kolleg*innen. Diese zu finden ist jedoch eine Herausforderung – und dafür brauchen wir DICH! Du bist bereit für den nächsten Schritt und suchst nach einem Ort, an dem Du als ganze Person weiter wachsen und Dich entfalten kannst? Dann komm zu uns und mache diese Herausforderung zu deiner Mission.

Unser vielseitiges, agiles Recruiting wartet auf Dich, auf all Dein Wissen und Deine Erfahrung im Bereich Talent Acquisition! Deine Arbeitsweise kannst Du bei uns frei gestalten – wir sind hinsichtlich Tätigkeitsort, Arbeitszeitmodell etc. sehr flexibel und finden gerne mit Dir gemeinsam die Lösung, die zu Dir und Deiner Work-Life-Integration am besten passt.

Diese Aufgaben interessieren Dich

Du verantwortest den XITASO Recruiting-Life-Cycle und gehst bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Talent Acquisition in den Lead.
Du entwickelst kreativ und unter Einsatz neuester digitaler Technologien unsere agile, standortübergreifende Recruiting-Strategie weiter.
Du hast dabei die optimale Candidate Journey sowie unser Employer Branding im Blick und treibst die Stärkung der Arbeitgebermarke XITASO voran.
Du verfolgst gemeinsam mit Expert*innen aus den Bereichen HR, Marketing und Software Engineering konsequent das Ziel, die beste Candidate Experience zu schaffen.
Du identifizierst und evaluierst u.a. geeignete Kanäle, Formate oder Veranstaltungen, um potentielle XITASOnians anzusprechen und zu gewinnen.
Du arbeitest selbstorganisiert in Deinem interdisziplinären Team und wirkst in übergreifenden HR-Projekten mit.
Du gestaltest XITASO aktiv mit.

Das zeichnet Dich aus

Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder einen vergleichbaren Bildungsweg.
Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der IT-Branche.
Talent Acquisition ist für Dich kein Neuland, da Du idealerweise bereits an der Weiterentwicklung einer Recruiting-Strategie sowie an der Stärkung einer Employer Brand mitgewirkt hast.
Du hast ein Gespür für aktuelle, innovative Trends im Recruiting.
Du bist neugierig und begeisterungsfähig und willst Dich in einem agilen Unternehmen auf Augenhöhe mit exzellenten Technologie-Expert*innen bewegen.
Du hast den Anspruch, Dich stetig weiterzuentwickeln und z.B. auf Konferenzen über die neuesten Recruiting Trends zu informieren und auszutauschen.
Du arbeitest als Teamplayer*in selbstorganisiert und eigenständig, übernimmst gerne Verantwortung und triffst durch Dein strategisches und unternehmerisches Denken die richtigen Entscheidungen.
Deine Sprachkenntnisse machen es Dir möglich, Deine Rolle in deutscher und englischer Sprache auszuüben.

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Der XITASO Unterschied

Der XITASO Code

Der Bewerbungsprozess

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Bitte schicke uns Deine Unterlagen im PDF-Format per E-Mail an work@xitaso.com.

Deine Ansprechpartnerin

Daniela Auger-Huggenberger

Tel. +49 821 885882-24
daniela.auger-huggenberger@xitaso.com